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                公务员平时考核办法(试行)

                2020/3/5 11:22:23国家公务员局网 作者:佚名 责编:阳景刚 浏览: 【字体:

                (2019年8月27日中共中央组织部2018年开什么特马制定  2019年11月26日发布)

                    第一条  为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核香港最快开奖结果查询结果的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和香港特马开码开奖结果公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本办法。

                    第二条  本办法所称公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员澳门富民彩现场开奖30公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

                    第三条  公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚2018年四不像特肖图持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚七星彩看现场直播开奖持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

                    第四条  公务员平时考核由其所在机关组织实施,作澳门三乐彩历史开奖为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主昨晚双色球开奖现场直播视频体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

                    公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

                    加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照六和釆开奖现场168公务员法开展香港六和开奖现场结果的考核外,机关不得自行设置以全体六合宝典开奖结果记录2019公务员为对象的经常性考核项目,防止多头考核、重复考核。

                    第五条  公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了六今彩开奖结果现直播解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现2018最快开奖历史记录,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线今晚开马开奖现场直播今晚开马开奖现场直播、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复今期特马开奖结果图杂问题、应对重大考验的表现等。

                    对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情双色球历史138期开奖结果况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度。

                    第六条  机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公今晚六贺彩开奖结果务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的数量和香港六和开奖现场直播28494质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏,防止过度留痕。

                    第七条  公务员平时考核一般今晚开马奖结果是多少按照下列程序进行:

                    (一)个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面或者口头汇报形式报主管领导。

                    (二)审核评鉴。主管领导特马开奖结果查询网址对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要双色球开奖结果走势图领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。

                    审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效2018香港六和开奖记录管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看今晚开奖结果四不像公务员担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定手机看现场直播开奖结果考核结果,防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

                    对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,可以在一定范围内开展服务双色球开奖结果今天晚上的对象评议。
                 
                    (三)结果反馈。有关领手机报码最快报码现场直播开奖记录 1pad导或者机关组织(人事)部门采取适当方买马开奖结果查询今天式,及时向公务员本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

                    机关根据工作性质和队伍特点,合理确定公务员平时考今晚六合开奖结果7核周期,确保达到考核效果,减轻公务员负担,防止搞形式、走过场。

                    机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。

                    第八条  公务员平时考118手机开码现场直播核结果分为好、较好、一般和较四八左右开生肖数字差4个等次。

                    好等次公务员人数2o16开奖历史结果原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。

                    好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公118开奖手机直播现场一务员倾斜。

                    第九条  机关组织(人事)部门应当结合实际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核工作进行督促检查,及时掌握平时考核情况。

                    第十条  公务神马青蛙彩开奖现场报码员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显香港最快开奖现场直播开奖记录i6著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励。

                    公务员在重大关头、关键今晚开马结果查询2018时刻不服从组织安排,或者推诿扯南京 香港最快开奖现场直播 彩票皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

                    第十一条  强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤今晚开什么特马开奖结果查询赌神论坛思齐、比双色球开奖结果学赶超的良好氛围。

                    对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予六合开奖记录2019年120以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等六开宝典开奖现场直播方面优先考虑。

                    对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时香港最快开奖现场直播结果香进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当七星彩20历史开奖结果根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原因,制定整改措施,激发自我免费资料 香港6合开奖结果正版完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

                    第十二条  平时考核结果与年度考核结果挂钩福利彩票双色球最近500期走势图福利彩票双色球最近500期走势图。年度考核确定为优秀等次七星彩直播开奖现场视频直播七星彩直播开奖现场视频直播的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均2019今晚六合开奖结果记录为好等次的,年度考核可今晚特马开奖结果 2017以在规定比例内优先确定为优秀等次。

                    当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等今晚六彩现场开奖结果1次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确2018年双色球开奖全部南方定为不称职等次。

                    平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

                    第十三条  机关应当把平时考核发现的问题作为优化内2008年七星彩开奖结果部职能和人员配置的重要参考,完善工作机双色球开奖结果查询果135期制,提高工作香港最快开奖直播开奖记效能。

                    第十四条  公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予开马结果今晚开码结果纪录批评教育、责令检查;经教育管家婆马报开奖结果现场报码后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

                    公务员对本人考核结果有异议的,可以向机关组织(人事)部门反映。

                    派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由所在机关根据实今晚特马开奖结果资料查询2019际情况合七星彩新浪网开奖理安排。公务员援派或者挂职期双色球开奖结果今天的双间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

                    第十五条  严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞六今彩开奖结果现场弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出处香港最快开奖现场直开奖蓝月亮理。

                    第十六条  县级以上公务员主2017年七星彩开奖记录管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例,调整后比例最近120期七星彩开奖结果及带连线走势图高不超过35%。

                    第十七条  机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,提高考核工作智能化水平,力求简便快今晚开码结果查询开奖2017年捷,防止繁今晚开码最快现场直播开奖记录琐操作。

                    第十八条  参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办法执行。

                    第十九条  本办法由中共中今天的双色球开奖结果央组织部负责解释。

                    第二十条  本办法自2020年1月1日起施行。


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